Por Natalia Gonçalves

A presença feminina em cargos de liderança tem crescido, mas ainda enfrenta desafios. Adriana Pan, economista de formação, trilhou uma carreira marcada pela busca por espaço e reconhecimento em um ambiente corporativo majoritariamente masculino. Com mais de 25 anos de mercado, ela assumiu a diretoria comercial da BrSupply em novembro do ano passado. 

Ela destaca que, ao longo dos anos, enfrentou desafios significativos. "Desde o início, precisei me destacar em um ambiente onde a credibilidade e os resultados precisavam falar mais alto", diz. Além disso, equilibrar carreira e vida pessoal exigiu disciplina e resiliência. Para ela, superar esses obstáculos foi essencial para construir uma liderança focada no desenvolvimento de pessoas e resultados sustentáveis.

De acordo com estudo do IPEA de 2023, a distribuição do tempo dedicado ao trabalho doméstico e aos cuidados ainda apresenta desigualdade de gênero. Em média, as mulheres dedicam 11 horas semanais a mais do que os homens a essas atividades não remuneradas. Essa diferença varia conforme fatores como a presença de crianças pequenas ou idosos no domicílio, a idade da mulher e o nível de escolaridade.

Adriana é cofundadora do grupo Mulheres em Facilities, criado para dar visibilidade e oportunidades às mulheres no setor de Facilities, Property e Corporate Real Estate. "Identificamos que, apesar de serem fundamentais para o mercado, muitas mulheres ainda não ocupavam posições estratégicas ou de liderança", afirma. O grupo promove eventos, mentorias e parcerias que buscam fortalecer a presença feminina no setor.

Para Adriana, um dos principais desafios das mulheres em posições de liderança é a credibilidade. "Muitas vezes, precisamos nos provar mais do que os homens para sermos reconhecidas", diz. Também menciona que o equilíbrio entre carreira e vida pessoal ainda é um obstáculo, pois há uma sobrecarga de responsabilidades. No entanto, acredita que a presença feminina no setor comercial tem aumentado.

No setor de suprimentos corporativos, Adriana assumiu a liderança comercial com uma abordagem voltada para eficiência operacional, redução de custos e excelência no atendimento. Segundo ela, o mercado enfrenta desafios como digitalização de processos, gestão eficiente de custos e busca por soluções sustentáveis. "As empresas precisam cada vez mais de parceiros estratégicos que ofereçam não apenas produtos, mas inteligência de gestão", explica.

Ela aconselha as mulheres que desejam crescer profissionalmente a investir em capacitação e networking. "As oportunidades aparecem para quem está preparada e disposta a enfrentá-las", ressalta. Além disso, destaca a importância de ter mentores e referências femininas como apoio na trajetória profissional.