Índice de Workplace

Nova sede consolida empresas e sucursais em um único endereço, integra ativos imobiliários, moderniza infraestrutura e reforça a aproximação da companhia com corretores, clientes e parceiros

Nova política amplia a presença física para parte dos colaboradores e reforça uma tendência observada em grandes empresas: a discussão sobre trabalho híbrido começa a migrar da quantidade de dias no escritório para a gestão da cultura, da colaboração e da experiência dos times

Empresa anuncia investimento de R$ 2 bilhões em tecnologia e inteligência artificial enquanto mais que dobra sua área corporativa para estimular colaboração, inovação e integração entre equipes

Novo modelo liderado por Cristina Castilho transforma projeto, obra, ocupação e investimento em serviço, com foco em previsibilidade, agilidade e menor imobilização de capital

O home office decretou o fim dos escritórios? Os dados mostram que não.

Relatório global da JLL mostra alta de até 6% nos custos de implantação de escritórios e acende alerta para empresas que planejam reformas, mudanças de sede ou novos ambientes corporativos

Escritórios com presença variável exigem nova leitura de dados, serviços mais flexíveis e contratos capazes de acompanhar a rotina real dos colaboradores

Nova frente liderada por Michele Ortunes une expertise corporativa a projetos de escolas e universidades em momento de transformação da Educação 4.0

Crescimento dos escritórios flexíveis, pressão por eficiência e avanço da inteligência aplicada à operação podem reposicionar o papel do ambiente corporativo na estratégia das empresas

Levantamento indica avanço do uso presencial dos espaços corporativos, com crescimento nas reservas de estações de trabalho, vagas de estacionamento e demandas de suporte à operação

Obra pronta, layout definido, operação em curso. Mas isso basta? Uma leitura sobre o que realmente sustenta o resultado em mudanças de workplace baseada em cases reais de Prosci e Ifood

Estudos indicam que o escritório deixou de ser vitrine estética e passou a ser cobrado por desempenho, experiência e adaptação ao trabalho híbrido