Apesar de Facility Management estar em constante crescimento, as oportunidades para ascensão profissional para mulheres do setor não crescem na mesma proporção. O mercado de Facilities movimenta cerca de US$ 1,15 trilhão globalmente. No Brasil, esse valor chega a aproximadamente R$ 100 bilhões, de acordo com a Associação Brasileira de Facility Management, Property e Workplace (ABRAFAC). Para discutir a equiparidade de gênero no mercado de Facilities, os grupos de networking Mulheres em Facilities e Corporate Real Estate e Mulheres em Facility Management e Workplace organizaram o evento "Mulheres - O Mercado de Trabalho e a Equiparidade".

O evento, que aconteceu no Workplace Arquitetura Corporativa, contou com a palestra de Tatyane Luncah, empresária há mais de 23 anos e engajada na Nova Era da Economia Feminina. Para Tatyane, a economia do cuidado, conceito que aborda o trabalho inviabilizado e não remunerado, é uma realidade difícil de ser ultrapassada, o que exige muita organização das mulheres. “Uma mulher que utiliza a sua agenda com inteligência, divide o seu tempo em 70% para o que é importante, 20% para urgências, e 10% que, de repente, pode ser para uma volta com as amigas. Assim, a vida circula”, afirma a empresária. 

As mulheres, conforme Tatyane, ainda enfrentam desafios substanciais no mercado de Facilities, como a disparidade salarial, a falta de representação em cargos de liderança e a necessidade de equilibrar as demandas profissionais e pessoais. "Quando nós mulheres nos unimos, criamos mudanças significativas e duradouras. Segundo o IBGE, 10,3 milhões de empresárias são donas do próprio negócio. Ter uma rede de apoio é fundamental. Quem melhor do que nós, mulheres, para entendermos nossas dores?", questiona a empresária.

De acordo com relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT), intitulado "Women in Business and Management: The Business Case for Change”, equipes mais diversas em termos de gênero tendem a apresentar ganhos em produtividade, rentabilidade, criatividade e inovação. Além disso, empresas com maior igualdade de gênero e mulheres em posições de liderança também atraem e retêm mais talentos, resultando em um aumento de 10% a 15% na receita.
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