​O fretamento corporativo pode ser alternativa para empresas quando o assunto é economizar e, ao mesmo tempo, oferecer benefício e segurança aos colaboradores. É o que aponta o levantamento realizado pela BusUp, líder mundial em gestão de fretamento corporativo: o serviço pode gerar economia de até 40% para as empresas.

"Há uma série de variáveis que impactam diretamente na redução dos custos, mas é importante avaliar que, além da economia, a implementação desse tipo de serviço gera, ainda, um ganho ao proporcionar mais bem-estar, conforto e segurança para os trabalhadores, o que pode refletir positivamente na rotina", pontua o general manager da BusUp, Marco Aurélio Fejes.

Um levantamento do banco de dados Numbeo sobre os 100 países que possuem os valores de passe mensal de ônibus, metrô e trem mais caros do mundo apontou que a população brasileira gasta, no mínimo, R＄ 214 mensalmente com transporte público. Considerando que cada indivíduo utiliza pelo menos duas passagens por dia durante o trajeto de ida e volta, significa que os brasileiros gastam 17,66% do salário mínimo (que é de R＄ 1.212,00 em 2022) com esse modelo de locomoção.

Conforme detalhado pelo executivo, os fatores que influenciam nesse percentual de economia variam de acordo com o programa de mobilidade traçado pela BusUp, que é personalizado para atender a necessidade de cada empresa. "Além dos parâmetros geográficos, ou seja, a distância percorrida, o número de colaboradores, que tem relação direta com o índice de ocupação do ônibus, tem bastante influência, uma vez que quanto maior a ocupação, menor é o custo por funcionário", pontua.

Segundo Fejes, a quantidade e a disposição de turnos também interferem na economia projetada, já que é com base no horário de cada trabalhador e respectiva posição geográfica que as rotas são desenhadas.
"O aproveitamento de veículos em rotas em diferentes turnos também é um elemento essencial na estruturação do escopo", observa o empresário, atentando que o fretamento corporativo é indicado para companhias a partir de 200 colaboradores com rotas exclusivas. Já para rotas compartilhadas, o número mínimo de funcionários pode ser menor.

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