Como tornar o escritório uma escolha consciente em modelos híbridos, combinando ABW, bem-estar e gestão de mudança, com indicadores práticos e aderência à ISO 41001 em 7-30-90 dias.
Conteúdo restrito: Experts InfraFM - Quatro competências que faltam ao time de FM
Comentários sobre uma palestra recente do Mind Summit com números que surpreendem e um olhar pragmático para aplicar em operações prediais no Brasil, da IA em tarefas à saúde mental nas equipes. |
| Edição 3 - novembro de 2025 Conteúdos exclusivos, de revisão técnica e amplianção conceitual para profissionais de FM cativos do Congresso InfraFM. |
➔ Disclaimer
Este material faz parte do programa de relacionamento Experts InfraFM. Trata-se de revisões breves e bastante práticas que aprofundam questões técnicas e análises gerais sobre temas que permeiam a vida profissional dos FM's brasileiros. São conteúdos revisados de edições passadas do Congresso InfraFM e materiais diversos que selecionamos sempre que fizer sentido para discussão. O acesso a este arquivo é garantido aos congressistas que estiveram conosco na última edição do evento e aos que já adquiriram seus tickets para a próxima.
➔ Proposta de reflexão
A conversa que inspirou este artigo aconteceu em um grande evento de inovação e comportamento, o Mind Summit, mediado com direito a um convite de respiração consciente para “aterrar” a plateia antes do debate. O painel reuniu uma especialista em futuro do trabalho e IA, Michelle Schneider, e um psiquiatra, Daniel Barros, autor de “Sofrimento não é doença”, criando um contraponto útil para gestores que convivem com pressão por produtividade e bem-estar nas equipes de serviços.
Entre os trechos mais citáveis, a leitura dos quatro pilares para o profissional do futuro, mente inovadora, letramento tecnológico, inteligência emocional e saúde mental, sintetiza listas extensas de competências e ajuda a organizar trilhas de capacitação. Na prática, são quatro eixos complementares. Mente inovadora é curiosidade aplicada, capacidade de testar melhorias em pequena escala e aprender rápido com o que funciona ou não n...CONTINUA
Como tornar o escritório uma escolha consciente em modelos híbridos, combinando ABW, bem-estar e gestão de mudança, com indicadores práticos e aderência à ISO 41001 em 7-30-90 dias.
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