Por Léa Lobo e Érica Marcondes

No 1º Fórum InfraFM Workplace, que aconteceu nos dias 30 e 31 de agosto, possibilitou a audiência do mercado de FM participar de três visitas técnicas e ouvir dez palestrantes sobre o que anda acontecendo no mundo dos workplaces. O evento híbrido prendeu a atenção dos que estavam presentes no Millenium Centro de Eventos e de todos os participantes on-line, que acompanhavam as apresentações.

Os temas destacaram desde as temáticas sobre espaços híbridos, flexíveis, a arquitetura e o ressignificado dos espaços, a maturidade corporativa em colocar as pessoas no centro da gestão, matemática aplica à FM, Certificações Well e Fitwell, as questões jurídicas atuais sobre teletrabalho e home office, diversos cases de espaços dos workplaces, entre eles o da nova sede da Magalu, sem deixar de passar por questões sobre o perfil dos usuários dos workplaces, longevidade e de como a sociedade 5.0 impacta e impactará os ambientes de trabalho. E para fechar, como foi identificar os imóveis e projetar os novos espaços das sedes da Enel em SP e RJ. Acompanhe alguns insights dos palestrantes:

WORKPLACE: HÍBRIDOS E FLEXÍVEIS

Entre muitas ponderações sobre o atual mundo do trabalho, Roberto Patiño, Diretor Integrated Portfolio Services da JLL apresentou as 10 principais tendências em Real Estate Corporativo em 2021:

01 - Futuro Híbrido - O trabalho de qualquer lugar impulsionará a dispersão do footprint e a transformação do portfólio;

02 - Local de Trabalho Humanizado -
Espaços de última geração criarão ambientes onde as pessoas prosperam e o desempenho aumenta;

03 - Prioridade em Saúde - Saúde e bem-estar dos funcionários serão fundamentais para futura estratégia e investimento da CRE – Corporate Real Estate;

04 - Digital first - A tecnologia permite tudo. Desenvolver recursos digitais para gerar valor para funcionários e clientes que usam a tecnologia como facilitador;

05 - Corrida para net zero - CRE será fundamental para atingir metas líquidas zero da empresa;

06 - Real Estate Responsável - Compromisso de trazer uma mudança positiva por meio do setor imobiliário estará na vanguarda da estratégia da CRE em 2021;

07 - Urbanização distribuída - A demanda por um modelo urbano mais sustentável e resiliente resultará na mudança da lógica espacial das cidades;

08 - Transformação flex - O espaço flex será uma ferramenta estratégica fundamental para impulsionar a agilidade do portfólio pós-Covid;

09 - Futuro das métricas - Novas métricas e insights melhorarão o portfólio orientado por dados e direcionarão o futuro do trabalho;

10 - Resiliência - A transformação sempre ativa exigirá uma resiliência constante.

ARQUITETURA E OS NOVOS ESPAÇOS DE TRABALHO

Pesquisa realizada pela LPA Arquitetura em maio de 2021 aponta que a percepção dos funcionários é de que a produtividade é maior no home office do que no escritório, entretanto infraestrutura limitada, espaço inadequado, dificuldade de relacionamento e comunicação são alguns fatores críticos para a colaboração e a inovação dos funcionários.

Para Pierina Piemonte, Vice-Presidente da AsBEA – Associação Brasileira dos Escritórios de Arquitetura e diretora da LPA Arquitetura, a expectativa da maior parte dos funcionários é de que as empresas mantenham o trabalho flexível e uma maioria absoluta gostaria de manter a jornada dentro e fora do escritório. Para encontrar o equilíbrio do sistema híbrido será necessário analisar três esferas: produtividade, atração de talentos e manter a cultura corporativa de longo prazo.

Outro ponto destacado pela arquiteta é que novos tempos trazem novas expectativas e necessidades e entre elas destacam-se: segurança, pertencimento, produtividade, conforto e autonomia. Dessa forma, as organizações deverão abordar quatro mudanças macro no design com espaços que destaquem segurança, produtividade, inspirar
o sentimento de comunidade
e flexibilidade.

OS IMPACTOS DA JORNADA HÍBRIDA

Para entender os impactos há 3 fases muito distintas umas das outras:

• O retorno parcial precisa
apenas de um conforto para organizar a volta;

• O desafio da competição por espaço que ainda está por vir;

• As ondas comportamentais de adaptação de pessoas e times em momentos distintos.

Segundo Flávio Pimentel, CEO da Neowrk  é preciso entender que a experiência do colaborador é composta de 2 partes: (1) a interação/usabilidade (2) do sucesso de realização no dia a dia. Historicamente o local de trabalho já tem vícios comportamentais e mal-uso, e boa parte disso ocorre devido a uma deficiência de atuação sobre gestão de uso eficiente, visto em sua maioria o colaborador ser reativo.

Para Pimentel, quando a gestão falha, as pessoas se resolvem de qualquer forma em prol de atingir seu objetivo de trabalho. Olhar apenas sob a ótica da eficiência operacional do m2, é jogar a bola de neve na ladeira, pois não se captura o entendimento da demanda e abre espaço para a cultura do desperdício patrocinado pela gestão. É necessário observar sobretudo o perfil comportamental - o frágil, o resiliente e o antifrágil - e isso se traduz em entender que as necessidades são variadas, mutantes e que as pessoas criam suas próprias armadilhas.

A gestão dos comportamentos de uso é constante, ou seja, é preciso ser data-driven e com dados realmente confiáveis. Dado falso somente serve para gerar conclusão errada. Dessa forma, com o uso de tecnologias apropriadas é possível reduzir o potencial de desengajamento e segregação de times, cultura negativa e falha no processo de desenvolvimento de carreira, devido aos efeitos colaterais que o ambiente de trabalho irá gerar no desenvolvimento pessoal.

O DIREITO E AS OCORRÊNCIAS LEGAIS DO TELETRABALHO

A pandemia trouxe o trabalho remoto e com ele uma intensa questão jurídica a resolver. No entanto, esse sistema começa a causar preocupação nas organizações empresariais em virtude de possíveis inseguranças jurídicas nas relações trabalhistas. Para Vanessa Ziggiatti , Sócia da Área Trabalhista da Pinhão e Koiffman Advogados, antes de tudo é importante entender sobre duas definições:

1. Teletrabalho - Modalidade específica – Interface telemática – telecomunicação e informática - Preponderantemente fora do estabelecimento - Não tem controle de jornada (horas extras) - foco no resultado - Acordo escrito - Termo de responsabilidade para orientações de saúde e segurança do trabalho.

2. Home office - Faculdade das partes - Mantido local de trabalho no estabelecimento - Atuação remota é exceção e não preponderante - Se adotado controle de jornada, deve ser mantido - Não exige interface telemática para configuração. Há de se observar a migração do Teletrabalho-Presencial, que tem sua jurisprudência própria, a exemplo do teletrabalho obrigatório para a gestante. Por fim, aponta questões jurídicas importantes e comuns:

• Jornada e direito fundamental
de desconexão;

• Meio ambiente do trabalho digital – saúde e segurança e custo estrutural;

• “Anywhere office” – incremento econômico – atração do público – países que estão se preparando para receber este trabalhador – nômades digitais – tributário/comunitário/previdenciária - liberdade de trabalho associada à liberdade de locomoção e impacto na economia das cidades;

• Direito coletivo.

NOVA SEDE MAGALU

Murilo Laerte Toporcov, Diretor da It´s Informov apresentou o novo projeto da  rede de varejo Magazine Luiza, construída na Vila Guilherme, em São Paulo,  em substituição ao espaço que fica no Município de Franca, no interior de São Paulo. Com 9 mil m², em um bairro da zona norte da capital paulista, a nova sede possui uma loja de seis mil metros quadrados que conta com a participação de 450 colaboradores comerciais. Já o novo espaço de fitness, destinado justamente aos colaboradores da empresa, terá 250 metros quadrados, nos quais há potencial para o atendimento de 140 alunos, segundo o Magazine. Os frequentadores da Luiza Fitness, por exemplo, poderão usufruir de exercícios aeróbicos com esteiras e bicicletas, equipamentos para musculação e Pilates. O projeto também inclui a prática de ginástica laboral para prevenir a lesão por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (Dort), doenças que geralmente aparecem em consequência de atividades do exercício profissional.

DATA ANALYTICS & FACILITIES

Como pensar a viabilidade dos espaços de trabalho, utilizando ciência de dados, considerando que no cenário atual muitas organizações precisam ressignificar o espaço produtivo? Uma saída é modelar, com especialistas, fazendo contas através de modelos matemáticos.

Nesta apresentação, Adriano Batista Rieto, Senior Data Scientist @ Loadsmart (Usa), Co-Founder & Cdo @ O2 Bank (Brazil) e Juliana Oliveira, Lean Six Sigma Black Belt, Scrum Master e Country Account Manager na Microsoft, através da JLL, apresentaram um case, onde tinham como proposta aumentar uma população de uma determinada organização de 1.520 para 2.600 colaboradores, com R$ 23MM de budget para OPEX e R$ 18MM em investimentos para 7.500m², sem garantias de solução. O retrato de uso do espaço era para o contingente de colaboradores que ocupavam o Workplace: 1,6% todos os dias, 75% até três vezes por semana e 23% totalmente WFH. Então as perguntas eram: qual a necessidade x modelo de uso? Como engajar? Como humanizar espaços? Como lidar com ideias fixas? Como reter e atrair mais talentos? Como prevenir problemas jurídicos? Como apoiar as pessoas em casa? Tudo indagado a CEO, C-levels, line managers e formadores de opinião. Ao final da jornada, a modelagem matemática considerou 7.360 espaços passando de investimentos de
R$ 41MM para R$ 4M.

CERTIFICAÇÕES WELLNESS

Saúde e bem-estar nos diversos ambientes de trabalho está na pauta da alta governança. Atualmente existe um amplo espectro de certificações para construções sustentáveis, focadas no retorno do investimento com base no desempenho ambiental e bem-estar dos usuários. Isso inclui certificações como o LEED, WELL, FitWel entre outras, todas desenvolvidas para criar um impacto positivo nos ocupantes e nos ambientes que interagem com os edifícios. Todas essas certificações servem como estratégias para reportar boas práticas corporativas ESG das empresas ligadas ao mercado imobiliário e construção civil.

Em sua palestra, Luiza Junqueira, Consultora GBC Casa e DGNB, destacou duas pesquisas encomendadas pela Hana e pela Gensler, que  mostraram resultados semelhantes, revelando uma desconexão entre o que as empresas pensam que os funcionários querem e o que eles realmente valorizam. As empresas estão entregando comodidades divertidas, como jogos, happy hours, open office, e espaços de sociabilização às custas de recursos básicos que de fato contribuem para a produtividade, onde 56% disseram que não têm tempo para usar as comodidades divertidas nos escritórios. 60% alegaram que as comodidades divertidas diminuem a produtividade. Quando perguntados sobre os recursos básicos mais valiosos do local de trabalho: 79% citaram móveis ergonômicos; 83% disseram querer luz natural.

ONDE E COMO TRABALHAR

Flexibilidade, Longevidade e Sociedade 5.0. Como destravar o antigo bagunçado versus o novo normal, que incluem gerações distintas, diferentes pilares da economia e dos negócios, flexibilidade, mundos digital, cultural organizacional, demandas e necessidades pessoais, entre outros? Adicionalmente, ainda há a inesperada questão pandêmica e as reticências sobre o fator custo x benefício do uso de espaços e quanto as empresas podem e estão dispostas a pagar por um metro quadrado ocupado, que traga o melhor do bem-estar para seus colaboradores e com maior produtividade. Tiago Alves, CEO da Regus & Spaces Brasil questiona como organizar e pensar o futuro do trabalho quando, por exemplo, 5.5 milhões de brasileiros ganham dinheiro com aplicativos de produtos ou serviços? Por trás dos Apps estão empresas bilionárias que mudam a forma como trabalhamos, compramos, nos locomovemos e nos divertimos. Além disso, o futuro do trabalho depende também dos skills dos profissionais que incluem: pensamento analítico e inovativo; aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem; resolução de problemas complexos; pensamento crítico e analítico; criatividade originalidade e iniciativa; liderança e influência social; uso e controle de tecnologias; resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade; raciocínio, solução de problemas e ideação; autogestão; trabalhar com pessoas; desenvolvimento e uso de tecnologias. Flexibilidade é o futuro, baseado na economia da segurança digital.

RESIGNIFICANDO OS ESPAÇOS DE TRABALHO

Saiba o que o mercado corporativo está pedindo quando o tema é espaços de trabalho pós pandemia. Os desejos começam por permitir um local que proporcione uma melhor experiência do usuário e imersão da marca, passando por ambientes colaborativos, atrativos e engajadores, design acolhedor e muito mais. Segundo Sérgio Athié, sócio fundador da Athié Wohnrath – Construtora e Arquitetura, precisamos entender o espectro da transformação:

• No passado (open office), o valor era colocado no imóvel;

• No presente (trabalho baseado em atividades) o valor é colocado no trabalho;

• No futuro (trabalho baseado
em comportamento) o valor
é colocado nas pessoas que fazem o trabalho.

Pontua que não estar no escritório traz pontos de atenção, como: ausência de tecnologia adequada, local pensado para trabalhar remotamente, redução de conexões com o time, percepção do potencial de novos talentos no time, menor desempenho de atividades de criação e inovação, aprendizado e memorização, perda do vínculo com a empresa. Do outro lado, as organizações precisam de um espaço que proporcione uma experiência do usuário e imersão da marca; espaços atrativos e engajadores; onboarding inclusivo; um ambiente que gere bem-estar; home feeling; espaços colaborativos multidisciplinares; flexibilidade; adaptabilidade a novos modelos de gestão; apoio ao trabalho focado; acesso à tecnologia com equipamentos de apoio ao trabalho; socialização através da variedade de espaços; encontros casuais que gerem inovação; espaços de saúde; local de alimentação; áreas externas, entre outras particularidades para cada cultura empresarial.

CASE NOVAS SEDES DA ENEL EM SP E NO RJ

Escolher uma nova sede para a empresa é uma missão bastante desafiadora. Conciliar os interesses de diferentes stakeholders, encontrar a melhor localização, entender a infraestrutura do prédio e entorno, verificar se é aderente aos projetos esperados e com custo que viabilize a mudança, são tantas variáveis!!! Para isso, é importante ter bem mapeado os objetivos a serem alcançados, visitar, questionar, pesquisar, e negociar com o proprietário não só custos, mas os atributos que garantam o atendimento aos seus objetivos e muito mais. Flávia Baraúna, Diretora Services Brasil da ENEL Brasil, pontuou o passo a passo do estudo de viabilidade de quando a empresa decidiu mudar para o Edifício Aroeira, no Parque da Cidade em SP, e para o Edifício Aqwa, na região do Porto Maravilha, no RJ. Estudaram o cenário, fizeram a opção por edificações que apresentassem as seguintes premissas: maior qualidade de vida dos colaboradores, boa infraestrutura do entorno, melhor mobilidade urbana, proximidade do aeroporto, regiões com custo x benefício atrativo, seleção de prédios prontos com andares contínuos e metragem mínima de 16.000 m², seleção de prédios com certificado mínimo LEED e passível de certificação Well, estações de trabalho em sharing, redução de área locada e estações de trabalho (adaptação de modelo smart working) e projeto de interiores flexível (adaptação e modelo x tipo de utilização). Após a escolha dos edifícios iniciou-se o trabalho

com consultorias para certificações, projetos, obras, gerenciadores das obras, mobiliários entre outros temas ligados ao change management.

VISITAS TÉCNICAS

SHOWROOM IT’S INFORMOV

O dia de visitas técnicas do 1º Fórum Fórum Infra FM Workplace iniciou na casa da IT’S Informov, que está localizada na avenida Faria Lima em São Paulo e funciona como um verdadeiro showroom. Pautando-se no problema central de que a atratividade para o retorno aos escritórios pós-pandemia é um dos principais desafios das empresas na atualidade, a equipe IT’S Informov promoveu uma experiência através da visita guiada pelos seus dois andares de showrrom, onde mostrou todas as soluções que um escritório corporativo pode incorporar visando bem-estar, foco e performance, criatividade e relacionamentos. Os participantes também conheceram uma das marcas registradas do anfitrião, o escritório totalmente projetado dentro do conceito de Biofilia, um dos principais elementos da neuroarquitetura. Obrigada Murilo Toporcov e toda a equipe IT’S Informov pela experiência proporcionada!

LED CORPORATE

Na visita ao edifício LED Corporate nossos convidados tiveram a oportunidade incrível de conhecer uma laje corporativa do zero e ainda saber como foram pensados todos os projetos. Em um passeio pelos bastidores do Triple A e certificado LEED, visitamos as instalações do empreendimento que possui 33.090m² de área bruta locável, 6 pavimentos de garagem, um teatro que terá capacidade para até 200 pessoas e um mall com espaço para 12 lojas. De fato, foi uma visita enriquecedora para aprender mais sobre o conceito de arquitetura sustentável e gerenciamento humanizado. Deixamos nossos agradecimentos especiais à RE/MAX RV e à equipe de gerenciamento do Edifício LED Corporate pela oportunidade!

SHOWROOM DA ATEC ORIGINAL DESIGN

Encerrando o dia que antecedeu o Fórum, um grupo 100% feminino foi conhecer o Showroom da Atec Original Design, que está presente no mercado brasileiro há mais de 30 anos e atua como uma das principais representantes da linha de mobiliário da Herman Miller e outras grandes marcas do design. Nessa imersão pelo universo do mobiliário corporativo, os participantes desfrutaram de mais de 500 metros quadrados de exposição de produtos icônicos e suas aplicações nos mais diversos ambientes de trabalho. Além disso, como ponto mais alto da visita, todos tiveram a oportunidade de saber mais sobre a Framery One, a primeira cabine à prova de som conectada do mundo. Agradecemos ao Diretor Comercial, Roberto De Donato e toda equipe Atec Original Design pela oportunidade de ampliar o repertório do nosso público acerca do que há de mais inovador no ramo do mobiliário corporativo!

OS PATROCINADORES DO EVENTO

Acompanhe agora algumas imagens do evento e os depoimentos dos patrocinadores,
aos quais agradecemos, pois eles nos ajudam a disseminar conteúdo de altíssima qualidade para o mundo de Facilities Management. São eles: Atec, Connectis, Furukawa Eletric – Klint, Hidrodema, IT´s, Limpidus, Makita, Remax/RV, Telelok e Vertical Garden.

“O Fórum Workplace está muito bacana. A Atec marca presença no evento como patrocinadora e está mostrando os principais produtos da Herman Miller, uma das marcas que representamos no Brasil. Trouxemos alguns modelos de cadeiras: operativas, de múltiplo uso e cadeiras de trabalho, além de suporte para monitor que proporciona ao usuário uma posição adequada do ponto de vista ergonômico, mesa com regulagem de altura (muito utilizada hoje em dia nos projetos para oferecer liberdade aos colaboradores, que podem trabalhar sentados ou em pé), a cadeira Aeron e a Poltrona Rotacional Spun – projetada pelo designer Thomas Heatherwick e ideal para lugares que pedem assentos divertidos e funcionais. Gostaria de agradecer a INFRA pela parceria”. Roberto De Donato, Diretor Comercial da Atec Original Design

www.atec.com.br

“A Connectis é uma empresa de tecnologia da informação e comunicação, parte do Grupo Getronics com sede na Holanda. Aqui no Fórum INFRA FM Workplace estamos destacando para o público de facilities management as soluções smart spaces. Falando sobre essa era pós-Covid-19, um dos grandes desafios das empresas é como retornar aos escritórios em um modelo de trabalho híbrido, como o gestor pode tornar a vida dos colaboradores, parceiros e clientes mais segura e confortável. Para isso, a Getronics e a Connectis criaram uma série de soluções de internet das coisas e inteligência artificial que vão desde o controle de acesso, passando pelo monitoramento dos espaços, controle de iluminação e climatização até como economizar energia e água”. Cesar Patiño, Head Latam Business Development e Inovação da Connectis

www.connectis-latam.com

“Estamos aqui no 1º Fórum INFRA FM Workplace, um evento que tem tudo a ver com as soluções que fabricamos e comercializamos. Um dos nossos destaques para o público de FM são os armários voltados para o carregamento de celulares, ideais para qualquer espaço de trabalho. São duas versões: um analógico (que utiliza chave e tomada) e outro com fechadura eletrônica. Além dessa solução, trabalhamos com mobiliário corporativo, lockers, armários deslizantes e cadeiras. Parabéns à INFRA pela iniciativa de realizar um deste segmento e muito interessante. Uma oportunidade de encontrar conteúdos de qualidade e inovações que estão sendo um norte para o mercado que se organiza para uma retomada das atividades nos espaços de trabalho”. Patricia Rozanelli, Gerente de Marketing da Huffix

www.huffix.com.br

“É um prazer estar aqui em parceria com o distribuidor Klint participando do Fórum INFRA FM Workplace, cujo networking tem se mostrado de grande valia. Entendemos que faz muito sentido o propósito do evento, que é compartilhar conhecimento e novas soluções para o uso inteligente dos espaços e dos recursos. Nosso principal objetivo é mostrar que é possível fazer infraestrutura economizando espaço e recursos naturais. Nossos cabos, por exemplo, contam com a cobertura Green que não utiliza polietileno de petróleo e chega com uma solução em fibra óptica, através do qual conseguimos levar mobilidade, tecnologia e economizar bastante na camada física – seja em energia elétrica ou eletrocalhas, deixando o ambiente mais limpo e preparado para o futuro”.
Luiz Donatti, Gerente de Vendas da Furukawa Klint

www.furukawa.com.br | www.klint.com.br

“A Hidrodema está há 29 anos no mercado e é especialista em tubulações termoplásticas industriais para diversas finalidades. E o mercado de facilities management é de grande interesse da empresa. Aqui no evento da INFRA estamos tendo a oportunidade de destacar soluções para condução de água quente, água gelada e diversos outros fluidos, como o PVC-U SCH80, cuja montagem é feita por solda química, o que garante uma eficiência muito interessante na condução de fluidos. Ileso à corrosão, o produto é ideal para condução em sistemas de refrigeração por possuir menor condutividade térmica e menor perda de carga em se comparado ao aço, dentre outros produtos”.
Davi Martins, Diretor Comercial da
Hidrodema Sistemas Hidráulicos

www.hidrodema.com.br

“Estamos mais um ano juntos com a INFRA. Primeiro, comemorando a volta dos eventos presenciais seguros e por participarmos de um fórum 100% com foco em workplace, segmento do qual somos uma das empresas referências no Brasil. Desde a pandemia, a IT’S Informov vem entregando desenvolvendo e implantando projetos novos e do futuro, a exemplo do Case Magalu, que apresentei aqui no evento. Foi realmente um trabalho muito desafiador para o nosso time de arquitetos conceituadores, engenheiros e profissionais que atuam na obra. Foi igualmente gratificante podermos receber no dia de ontem na nossa sede um grupo de Facilities Manager participante aqui do evento. Além da visita técnica em si, nosso objetivo foi proporcionar uma experiência com muita tecnologia, mobiliário acústico, controles de acesso, sistemas de segurança e ioT para que as pessoas pudessem conferir ao vivo e em cores o que existe de mais inovador em projetos corporativos”. Murilo Toporcov, Diretor Executivo da IT’S Informov

www.itsinformov.com.br

“Estamos muito felizes por participar do evento. A Limpidus é uma empresa líder no segmento de limpeza comercial, com 40 anos de atuação e presente em 14 países, que garante a seus clientes soluções inovadoras e de alta performance para seus problemas de limpeza, para grandes, medias ou pequenas áreas. Temos forte foco em tecnologia e sustentabilidade, e uma das razões que levaram a Limpidus a ser uma patrocinadora do Fórum é por estarmos confiantes que o mercado vai voltar com força a partir de agora. Então, o evento está sendo um marco de retorno nesse sentido”.
Guilherme Lewandowski, Diretor Comercial da Limpidus

www.limpidus.com.br

“A Makita traz uma linha bem completa de máquinas para limpeza profissional. Estamos aqui hoje participando como patrocinadores do Fórum Workplace por entendermos que ter um bom local para se trabalhar depende pensar nas melhores soluções e processos de limpeza. E a Makita traz uma proposta com produtos de muita tecnologia e inovação, produtos movidos a bateria, de baixo ruído, e que oferece sustentabilidade, mobilidade e eficiência. Quem nos visitou no espaço do evento pôde conhecer de perto o lançamento de um aspirador voltado para a higienização de carpetes e outros tipos de piso comumente encontrados em espaços de escritório”. Graziela Lourensoni Bezerra, SubGerente Produto Operacional Marketing da Makita

www.makita.com.br

“Parabéns Léa Lobo por mais essa iniciativa incrível, por mais essa discussão ampla sobre o trabalho remoto, o trabalho presencial e o trabalho híbrido. Tudo isso é tão pertinente nesse momento que a gente vive. Gostaria de te agradecer e parabenizar por falar de tantos pontos importantes. Nós, da RE/MAX RV, estamos aprendendo muito sobre os espaços de trabalho e como eles serão daqui para frente, além da oportunidade de compartilhar conhecimento em um marketing de relacionamento com tantos profissionais relevantes desse mercado. Tudo isso nos ajuda muito a criar um ótimo repertório de argumentações para trabalhar com os nossos clientes de Real Estate”. Mônica Laplace, Broker da RE/MAX RV

www.remaxrv.com.br

“A Telelok é uma empresa com 34 anos de experiência, atuando com locação de mobiliário para o mercado corporativo, e que durante a pandemia mostrou inclusive a sua capacidade de se reinventar, iniciando em 2020 o atendimento para home office em todo o Brasil. Nosso trabalho tem envolvido um cuidado especial de cumprimento aos protocolos e toda a regulamentação referentes à ergonomia e à nova Lei Geral de Proteção de Dados. Estamos aqui no Fórum INFRA FM Workplace por acreditar nessa retomada e na importância de estarmos próximos dos nossos parceiros. E nesse sentido o evento está sendo muito positivo”.
Gustavo Coutinho, Diretor da Telelok

www.telelok.com.br

“Há mais de 15 anos a Vertical Garden é especializada em viabilizar projetos de paisagismo para marcas e empresas. Sua atuação vai desde a conceituação até a execução de todos os elementos do paisagismo interno e externo, sendo referência na humanização de espaços que resultam em conforto, bem-estar e redução de custos operacionais. Trabalhamos com diversos tipos de vegetação natural, preservada, artificial, com musgo, e gostamos muito de viabilizar projetos diferenciados para os nossos clientes. O que nos motivou a estar aqui hoje como parceiros da INFRA nesse evento – que está sendo maravilhoso – é trabalhar com essas questões do workplace e demonstrar o quanto o paisagismo e os jardins verticais podem trazer saúde, bem-estar e sustentabilidade para os espaços de trabalho”.
Agnes Cha, Arquiteta e Diretora Comercial, e Isadora Tavares, Arquiteta Comercial, ambas da Vertical Garden

www.verticalgarden.com.br

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