Por Léa Lobo

Uma pesquisa divulgada em fevereiro de 2023, apresenta os resultados do maior teste do mundo sobre a jornada de trabalho numa semana de 4 dias ao invés da tradicional de 5 dias, demonstrando ainda mais os benefícios do trabalho com horas reduzidas e focado em resultados.

O programa piloto – conduzido no Reino Unido pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, a campanha britânica 4 Day Week e o think-tank Autonomy – orientou mais de 60 empresas e quase 3.000 trabalhadores por meio de um teste de seis meses, com a jornada de colaboradores numa semana de 4 dias, sem nenhuma perda de salário para os trabalhadores.

Os resultados gerais mostram que quase todas as organizações manterão uma semana de 4 dias após o teste, com 91% definitivamente continuando ou planejando continuar, e outros 4% inclinados a continuar. Apenas 4% dos participantes definitivamente não permanecerão com os 4 dias de trabalho na semana.

As empresas avaliaram sua experiência geral dos testes com uma média de 8,5/10, com produtividade e desempenho de negócios pontuando 7,5/10 cada. A receita aumentou 35% nos períodos de experiência em comparação com períodos semelhantes do ano anterior, e as contratações aumentaram enquanto o absenteísmo diminuiu.

A saúde e o bem-estar dos funcionários também melhoraram, com aumentos significativos observados na saúde física e mental, tempo gasto em exercícios e satisfação geral com a vida e o trabalho. As taxas de estresse, esgotamento e fadiga caíram, enquanto os problemas com o sono diminuíram. Os resultados ambientais também foram encorajadores, com o tempo de deslocamento caindo em toda a amostra em meia hora por semana.

A pesquisadora principal, a professora Juliet Schor, do Boston College, observou uma consistência encorajadora nos dados: “Os resultados são amplamente estáveis em locais de trabalho de tamanhos variados, demonstrando que essa é uma inovação que funciona para muitos tipos de organizações.

“Há também algumas diferenças interessantes. Descobrimos que os funcionários de organizações sem fins lucrativos e de serviços profissionais tiveram um aumento médio maior no tempo gasto em exercícios, enquanto os da construção/manufatura tiveram as maiores reduções de esgotamento e problemas de sono”, disse ela.

Cientista comportamental e novo CEO da 4 Day Week Global, o Dr. Dale Whelehan explicou que a amostra produziu diferenças interessantes nos resultados de gênero: “Embora homens e mulheres se beneficiem de uma semana de 4 dias, a experiência das mulheres geralmente é melhor. É o caso do burnout, da satisfação com a vida e no trabalho, da saúde mental e da redução do tempo de deslocamento. De forma encorajadora, o fardo dos deveres não relacionados ao trabalho parece estar se equilibrando, com mais homens assumindo uma parcela maior do trabalho doméstico e dos cuidados com os filhos”, disse ele.

Cofundadora e diretora executiva da 4 Day Week Global, Charlotte Lockhart olhou para o futuro: “Nossa equipe está satisfeita em expandir os argumentos em favor de uma semana de 4 dias hoje com esta nova pesquisa acadêmica de classe mundial, e estamos ansiosos para adicionar nossos resultados piloto da Australásia a este conjunto de dados nas próximas semanas e nossos resultados europeus, sul-africanos, brasileiros e norte-americanos nos próximos meses”, disse ela.

A 4 Day Week Global foi fundada na Nova Zelândia por empresários e filantropos, Andrew Barnes e Charlotte Lockhart, após o sucesso mundialmente conhecido de seu teste pioneiro da semana de 4 dias no Perpetual Guardian. Desde então, a 4 Day Week Global apoiou mais de 1.000 empresas de vários setores em todo o mundo para fazer a transição permanente para o trabalho de horas reduzidas e focado no resultado. Somente no ano passado, eles orientaram aproximadamente 200 organizações por meio de seus programas piloto e planejam realizar outros pilotos globais trimestrais em 2023.

Sua abordagem é baseada no modelo 100-80-100™ projetado por Lockhart juntamente com o teste Perpetual Guardian em 2018. Isso é 100% do pagamento, por 80% do tempo, em troca de um compromisso de entregar 100% da produção. A ambição da 4 Day Week Global é tornar a semana de 4 dias o novo padrão e reduzir o tempo de trabalho o novo padrão. Sua intenção é liderar e fazer crescer o movimento global por uma semana de trabalho mais curta para torná-la realidade em todo o mundo. 

Das 91 empresas e cerca de 3.500 funcionários que participaram dos programas-piloto, 75 empresas e 1.751 funcionários responderam às pesquisas. Os resultados acima são baseados nessa amostra.