O conceito Wellness em ambientes corporativos e demais edificações traz mais saúde e bem-estar para os ocupantes e colaboradores das empresas. Passamos 90% do nosso tempo dentro de ambientes fechados, dessa forma, o Wellness ajuda a melhorar o ambiente de escritórios e edificações para trazer mais qualidade de vida aos ocupantes e diminuir o presenteísmo, absenteísmo, rotatividade e aumentar a produtividade e engajamento.

Projetar e construir ambientes que promovem a saúde e bem-estar aos usuários se tornou um dos pontos mais importantes no âmbito da construção civil.  Estes requisitos têm sido cada vez mais relevantes como fatores de decisão dos consumidores em geral. A certificação WELL Building Standard foi desenvolvida para atender esta demanda na busca por qualidade de vida, saúde e produtividade dos usuários aliada à sustentabilidade ambiental dentro dos espaços construídos

A certificação avalia sete dimensões em um projeto, que são a qualidade do ar interna da edificação, a qualidade da água fornecida para o consumo humano (e, nesse ponto, com uma minuciosa pesquisa de bactérias eventualmente presentes na água como é o caso da Legionella), cuidados com a alimentação, iluminação natural e artificial adequada, incentivo para a prática de atividades físicas, conforto do espaço, e situações que contribuam para a saúde mental dos ocupantes.

O primeiro empreendimento que obteve a certificação WELL no país é o escritório da SETRI com 50m², situado em São Paulo, que passou por adequações físicas e comportamentais para elevar o bem-estar, a produtividade, a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores através de melhorias no ambiente. A empresa Straub Junqueira foi responsável pelo processo de certificação da SETRI.

De acordo com o Eduardo Straub, Diretor técnico da Straub Junqueira, um dos profissionais que são cruciais no desenvolvimento do wellness nas empresas são justamente os profissionais de facilities. Dessa forma, a empresa está realizando uma pesquisa introdutória para identificar onde estão os problemas no ambiente de trabalho e se há de fato uma intenção de resolvê-los.

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